為更好服務(wù)于公司旗下企業(yè)開展的中長期激勵機制工作，指導(dǎo)旗下企業(yè)依法合規(guī)開展股權(quán)激勵工作，防范股權(quán)激勵實施過程的法律風(fēng)險，5月19日，四川發(fā)展舉辦2021年第3期《發(fā)展大講堂》暨“股權(quán)激勵的路徑選擇及其操作”專題培訓(xùn)，邀請北京中倫律師事務(wù)所合伙人唐周俊律師進行專題講座。本部各部門、各直接出資企業(yè)130余人現(xiàn)場參訓(xùn)，6家異地企業(yè)視頻參訓(xùn)。
唐周俊律師從股權(quán)激勵的概念、目的、實務(wù)操作考慮要素出發(fā)，圍繞國有控股非上市公司、國有控股上市公司的不同特點，結(jié)合理論知識和實踐案例，詳細(xì)而生動地闡述了股權(quán)激勵的方案、要求、操作流程、激勵方式、操作要點等重點和難點問題。
唐周俊律師強調(diào)了國有企業(yè)開展股權(quán)激勵的注意事項,一是要注意股權(quán)激勵適用范圍。目前國有企業(yè)股權(quán)激勵僅適用于國有控股混合所有制企業(yè)以及國有科技型企業(yè)。混合制企業(yè)員工持股應(yīng)立足增量、以增資方式認(rèn)購，科技型企業(yè)可以增資和股權(quán)受讓方式認(rèn)購。二是從實務(wù)出發(fā)考慮股權(quán)激勵具體方案。股權(quán)激勵對象、價格、數(shù)量等核心要素應(yīng)結(jié)合企業(yè)具體情況制定，充分考慮股權(quán)激勵對象的司齡、職級、可替代性、歷史貢獻、潛在價值、公司的財務(wù)成本、稅收負(fù)擔(dān)等。三是應(yīng)注意國有企業(yè)的股權(quán)激勵限制性規(guī)定，中黨中央、國務(wù)院和地方黨委、政府及其部門機構(gòu)任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得持股；員工入股價格不得低于資產(chǎn)評估結(jié)果的價格；且混合制企業(yè)中員工持股鎖定期為36個月，科技型企業(yè)員工持股鎖定期為5年；企業(yè)不得為激勵對象購買股權(quán)提供貸款以及其他形式的財務(wù)資助；四是應(yīng)注意優(yōu)化使用股權(quán)激勵工具，針對國有控股上市公司股權(quán)激勵，建議使用限制性股票，而非股票期權(quán)。
此次培訓(xùn)講座內(nèi)容干貨滿滿，整場活動座無虛席，氣氛熱烈，參會人員表示受益良多。本次培訓(xùn)有利于提高相關(guān)人員的法律意識和業(yè)務(wù)能力，推動公司及下屬企業(yè)依法合規(guī)開展股權(quán)激勵工作，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
